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耳鸣算工伤吗？中国的法律规定

耳鸣，又称耳鸣声，是指在没有外部声源的情况下，患者感知到的声音。这种声音可以是持续性的、间歇性的，或脉搏性的，并可能发生在单耳或双耳。

在中国，耳鸣是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤的条件包括：

与工作有关：耳鸣必须是由工作原因引起的，如长时间接触噪声、使用振动工具等。 急性损伤：耳鸣应在受到事故伤害后立即或48小时内发生。 慢性损伤：耳鸣应在接触职业危害因素后1年内发生，并且在接触期间或接触后持续存在。

对于耳鸣的工伤认定，主要依据以下法律法规：

《工伤保险条例》第十五条：因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，认为是工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。 《工伤认定办法》第二十一条：对职工提出的工伤认定申请，用人单位应当自收到申请之日起3个工作日内，做出是否认定为工伤的决定。 《劳动和社会保障部关于受事故伤害和职业病致残职工评定伤残等级有关问题的通知》第三十九条：对听觉功能障碍合并耳鸣的，可以参照本通知附件三《伤残等级评定标准》（耳聋）规定执行。

认定流程

职工如果认为自己的耳鸣属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位在收到申请后3个工作日内做出认定决定。 3. 用人单位不予认定或职工对认定决定不服的，可以向劳动行政部门或社会保险经办机构申请工伤认定。 4. 劳动行政部门或社会保险经办机构自受理申请之日起60日内做出工伤认定决定。

工伤待遇

如果耳鸣被认定为工伤，职工可以享受以下工伤待遇：

医疗费：由工伤保险基金支付。 工资待遇：工伤期间工资由用人单位支付，标准为本人上一年度平均工资。 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。 伤残津贴：从用人单位解除劳动关系当日起按月支付，支付期限最长20年。

值得注意的是，耳鸣的工伤认定较为复杂，需要根据具体情况综合判断。如果职工有耳鸣相关症状，应及时就医并向用人单位提出工伤申请，以保障自己的合法权益。