法诠网

劳动仲裁可以裁决医保吗？

在中国的劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，劳动仲裁的管辖范围是否包括医疗保险（医保）裁决，一直存在争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会的管辖范围包括因劳动关系产生的下列争议：

工资报酬 工时休息 社会保险费的缴纳 培训 劳动合同的履行和解除 劳动纪律

《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险基金属于国家所有，由政府统一管理。

最高人民法院的司法解释

针对劳动仲裁是否可以裁决医保的问题，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（十）》中做出如下司法解释：

参保单位与职工之间因社会保险关系发生的争议，属于社会保险法调整的对象，不属于劳动法律关系争议，不适用《劳动争议调解仲裁法》。 职工与社会保险经办机构之间因社会保险给付发生的争议，属于社会保险法调整的对象，不适用《劳动争议调解仲裁法》。

仲裁实践

结合法律依据和最高人民法院的司法解释，劳动仲裁委员会一般不裁决涉及医保的争议。

具体情形

在以下情形下，劳动仲裁委员会可以裁决涉及医保的争议：

职工与用人单位之间就医保缴纳引起的争议 用人单位拒绝为职工办理医保手续引起的争议

误区

误区一：劳动仲裁可以裁决所有劳动关系争议

劳动仲裁的管辖范围有限，不包括所有劳动关系争议。

误区二：劳动仲裁可以裁决社会保险给付争议

社会保险给付争议属于社会保险法调整的对象，不适用劳动争议调解仲裁法。

结论

根据现行法律和司法解释，劳动仲裁委员会一般不裁决涉及医保的争议。在涉及医保缴纳和办理医保手续的特定情形下，劳动仲裁委员会可以进行裁决。因此，职工在遇到涉及医保的劳动争议时，需要根据具体情形选择适当的解决途径。