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上班摔倒受伤是否属于工伤

引言

工作场所的伤害是许多行业中一个常见的担忧。上班时摔倒受伤是工伤吗？本文将探讨中国的法律规定，以了解员工在工作期间因跌倒受伤时有权获得的保护和补偿。

工伤的定义

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在从事工作或者因履行工作职责而受到的负伤、职业病或者急性职业中毒。其中，“负伤”包括因意外事故、外来因素导致的创伤性损伤。

上下班途中是否属于工伤

《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的，属于工伤。

上班期间摔倒受伤是否属于工伤

一般来说，上班期间因摔倒受伤属于工伤。但需要注意以下几点：

因个人原因摔倒：如果员工因个人原因（如疏忽、不当行为）摔倒受伤，则不属于工伤。 工作场所危险条件：如果摔倒是由于工作场所存在危险条件，例如湿滑的地面、不稳定的楼梯或缺乏合适的安全措施导致的，则属于工伤。 履行工作职责：员工在履行工作职责时摔倒受伤，即使不在工作地点，也属于工伤。

工伤认定程序

员工在上班期间摔倒受伤后，应立即向用人单位报告。用人单位应及时组织相关人员进行调查，并出具工伤认定书。员工对工伤认定有异议的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤补偿

员工因工伤导致受伤或残疾的，可以享受以下工伤补偿：

医疗费用：用人单位承担工伤期间的医疗费用。 伤残补助金：根据工伤程度和伤残等级，每月发放伤残补助金。 一次性伤残津贴：一次性发放的款项，用于补偿工伤造成的永久性伤残。 死亡抚恤金：工伤职工因工死亡的，用人单位应向其近亲属支付死亡抚恤金。

预防摔倒受伤

用人单位有义务采取措施防止员工摔倒受伤，包括：

维护安全的工作环境 提供适当的安全设备 对员工进行安全培训 定期进行安全检查

结论

一般来说，上班期间因摔倒受伤属于工伤。员工有权根据中国的法律规定享受工伤补偿。用人单位必须积极预防摔倒受伤，以确保员工在工作场所的安全。