法诠网

劳动仲裁证据提交法院

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种准司法程序，在保障劳动者合法权益方面发挥着重要作用。在劳动仲裁裁决后，当事人不服裁决的，有权向人民法院提起诉讼。此时，劳动仲裁中的证据是否需要向法院提交，成为亟需解决的问题。

中国法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第57条的规定：“劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人对已经仲裁过的争议事实和适用的法律，不得再行争议。”

这一条文明确了以下几点：

当事人不服劳动仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。 在诉讼过程中，当事人不得就已仲裁的事实和法律问题再次争议。

证据提交原则

从上述法律规定可以看出，劳动仲裁中的证据原则上无需再向法院提交。这是因为：

裁决的终局性：劳动仲裁裁决具有终局性，一旦作出，则对当事人具有法律约束力。法院审理劳动争议时，必须尊重和执行劳动仲裁裁决。 证据已审查：劳动仲裁庭在作出裁决前，已经对双方提交的证据进行了审查和认定。法院在审理诉讼时，不会重新审查这些证据，除非当事人提供新的证据。 程序效率：如果法院需要审理劳动仲裁中的全部证据，将导致程序冗长，影响审判效率。

例外情况

尽管劳动仲裁证据原则上无需向法院提交，但仍然存在以下例外情况：

新证据：如果当事人在诉讼过程中提供新的证据，法院可以考虑该证据。 证据错误：如果当事人认为劳动仲裁庭对证据的认定有明显错误，可以向法院提出异议。 证据保全：如果当事人担心证据会灭失或被篡改，可以向法院申请证据保全。

提交方式

如果当事人需要向法院提交劳动仲裁证据，可以在起诉状中附上证据材料，也可以在庭审过程中提交。法院会根据证据的类型和重要性，决定是否采纳。

结论

根据中国法律规定，劳动仲裁中的证据原则上无需再向法院提交。这是基于裁决终局性、证据审查和程序效率等原则考虑的。如果当事人有新的证据、证据错误或证据保全需要，可以向法院提交证据。法院会根据具体情况酌情采纳。