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劳动仲裁诉讼说明

引论

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在中国，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁诉讼说明是劳动者在申请劳动仲裁时需要提交的一份重要材料，对正确理解和处理劳动争议具有重要意义。

劳动仲裁诉讼说明的编写

劳动仲裁诉讼说明应当包含以下主要内容：

当事人信息：包括申请人的姓名、住所、联系方式，以及被申请人的名称、地址和法定代表人或者主要负责人信息。 仲裁请求事项：明确申请人向仲裁机构提出的具体请求，如要求支付拖欠工资、解除劳动合同、赔偿经济损失等。 事实依据：简要叙述争议事实，包括劳动合同签订、履行、变更、解除或终止的时间、地点、方式、经过等。 证据清单：列明申请人提交的证据材料清单，如劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书等。 法律依据：说明申请人提出的仲裁请求所依据的法律法规或规章。 申请人的签名或盖章：申请人应当在诉讼说明末尾签名或盖章。

诉讼说明的格式和要求

劳动仲裁诉讼说明应当以书面形式提交，并符合以下格式和要求：

字体：宋体，小四号。 行距：1.5倍行距。 页边距：上下左右各2.5厘米。 页眉：标题为“劳动仲裁诉讼说明”。 页脚：页码。 纸张：A4纸。

诉讼说明的注意事项

在编写劳动仲裁诉讼说明时，需要特别注意以下事项：

真实性：诉讼说明中陈述的事实应当真实、准确，不得弄虚作假。 明确性：诉讼说明的表述应当明确、简洁，避免使用含糊不清的语言。 证据充分性：申请人应当提供充分的证据支持其提出的仲裁请求。 时效性：劳动仲裁应当在争议发生之日起一年内提出。

申请劳动仲裁的程序

在提交劳动仲裁诉讼说明后，劳动者还需要按照以下程序申请劳动仲裁：

1. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交诉讼说明和证据材料。 2. 劳动争议仲裁委员会受理案件，并通知被申请人。 3. 劳动争议仲裁委员会组织双方进行调解。 4. 调解不成的，劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 5. 仲裁裁决作出后，双方当事人应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请执行。

结语

劳动仲裁诉讼说明是劳动仲裁程序中的重要文件，对保护劳动者的合法权益具有重要作用。劳动者应当认真对待诉讼说明的编写，准确陈述事实，提供充分证据，争取在劳动仲裁中维护自己的合法权益。