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被拖欠工资可以劳动仲裁吗？

引言 工资是劳动者获得劳动报酬的主要形式，是保障劳动者及其家庭基本生活的重要保障。然而，在实际生活中，拖欠工资的现象时有发生，侵害了劳动者的合法权益。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径，是否适用于拖欠工资的情况？本文将结合中国的法律对这一问题进行深入分析。

法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定： 用人单位应当按时足额支付劳动者工资。（第八十五条） 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请仲裁、提起诉讼。（九十一条）

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定： 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件。（第八条） 劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议案件，包括因拖欠工资引发的劳动争议。（第二条）

仲裁条件 根据法律规定，劳动者申请劳动仲裁必须满足以下条件： 劳动者与用人单位之间存在劳动关系； 用人单位拖欠工资的行为违反了劳动合同或法律规定； 劳动者已向用人单位提出支付工资的要求，但用人单位仍未支付或支付不足。

仲裁程序 如果满足上述仲裁条件，劳动者可以向以下机构申请劳动仲裁： 地方劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会； 被申请人所在地的基层人民法院。

仲裁程序主要包括以下步骤： 提交仲裁申请书； 提交相关证据； 仲裁庭审； 仲裁裁决。

仲裁裁决 仲裁裁决分为以下两种类型： 对劳动者有利的裁决：要求用人单位补发拖欠工资，并支付相应的利息和赔偿金。 对劳动者不利的裁决：驳回劳动者的仲裁请求。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

其他救济途径 除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益： 向用人单位所在地的劳动行政部门投诉； 向人民法院提起诉讼。

注意事项 劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明拖欠工资的事实。 劳动者应及时向用人单位提出支付工资的要求，并保留相关证明。 劳动者可以通过工会等组织寻求帮助和支持。

结论 劳动者被拖欠工资可以申请劳动仲裁。仲裁程序简便快捷，可以有效保障劳动者的合法权益。劳动者应当及时维权，维护自己的合法收入。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。