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劳动仲裁书起诉对象

在劳动仲裁程序中，确定正确的起诉对象对于仲裁程序的顺利进行至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁书的起诉对象可以是：

一、用人单位

用人单位的名称或法定代表人姓名 用人单位的住所或经营场所

二、自然人

与劳动者有劳动争议的自然人姓名 自然人的住所

三、指定代理人

用人单位或自然人的指定代理人姓名 指定代理人的住所

四、特殊情况

用人单位名称变更的，可以起诉变更后的用人单位。 用人单位处于解散或破产状态的，可以起诉用人单位的清算组或破产管理人。 自然人死亡的，可以起诉其继承人或遗产管理人。 劳动者与多个用人单位存在争议的，可以将相关用人单位一并列为起诉对象。

起诉对象的确定原则

确定起诉对象时，需要遵守以下原则：

直接关联原则：劳动争议应当由直接与争议有关的当事人提起。 适当对方原则：劳动仲裁书应当向具有法律主体资格、有责任承担仲裁结果的当事人送达。 合法性原则：起诉对象应当符合法律规定的条件。

起诉对象的变更

在劳动仲裁程序进行过程中，起诉对象可能会发生变更。例如：

用人单位名称或法定代表人变更 自然人死亡或住所变更 指定代理人变更

发生上述情况时，劳动者应当及时向仲裁机构提出变更起诉对象的申请，并提供相关证据。

起诉对象错误的后果

如果劳动者起诉对象错误，可能导致以下后果：

仲裁裁决无效：如果起诉对象根本不具备法律主体资格或与争议无关，仲裁裁决可能被宣告无效。 仲裁程序受阻：如果起诉对象地址错误或无法联系，可能会导致仲裁程序无法正常进行。 增加诉讼成本：错误的起诉对象可能导致仲裁程序延长或多次开庭，增加诉讼成本。

如何避免起诉对象错误

为了避免起诉对象错误，劳动者应当注意以下事项：

收集充足信息：在提起仲裁前，劳动者应当收集与争议有关的用人单位或自然人的相关信息，包括名称、住所、法定代表人或自然人姓名等。 咨询法律专业人士：如果劳动者对起诉对象有疑问，可以咨询律师或法律援助机构。 仔细核对：在填写劳动仲裁申请书时，劳动者应当仔细核对起诉对象的名称、住所等信息，确保无误。