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劳动仲裁过期不立案怎么办

概述

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过法定期限，劳动仲裁委员会不予立案。

过期不立案的后果

如果劳动争议仲裁申请过期，将产生以下后果：

丧失劳动仲裁的权利，无法通过仲裁途径解决劳动争议； 只能通过诉讼途径解决劳动争议，诉讼程序更加复杂、耗时更长； 拖延争议解决，损害劳动者的合法权益。

过期不立案的例外情况

在以下情形下，即使超过法定期限，劳动仲裁委员会可以受理仲裁申请：

因不可抗力或其他客观原因不能及时申请仲裁的； 用人单位同意仲裁的。

如何应对过期不立案

如果申请劳动仲裁时已经过期，劳动者可以采取以下措施：

向劳动仲裁委员会说明原因，申请延期受理。如果劳动者因不可抗力或其他客观原因未能及时申请仲裁，可以向劳动仲裁委员会提交书面申请，说明延误的原因，请求延期受理。 与用人单位协商，达成仲裁协议。如果用人单位同意仲裁，劳动者可以与用人单位签订仲裁协议，将劳动争议提交仲裁委员会仲裁。 向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁委员会不予立案，劳动者仍然可以向人民法院提起劳动争议诉讼。诉讼时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。

司法实践

在司法实践中，法院对于过期申请劳动仲裁的案件通常会根据具体情况进行处理：

如果劳动者能够证明因不可抗力或其他客观原因导致无法及时申请仲裁，法院一般会支持劳动者的诉讼请求，并要求劳动仲裁委员会受理仲裁。 如果劳动者未能在合理期限内申请仲裁，法院一般不会支持劳动者的诉讼请求。

预防措施

为了避免因过期不立案而丧失劳动仲裁权利，劳动者应注意以下预防措施：

及时了解劳动争议仲裁的时限要求，并在争议发生后及时申请仲裁； 保留相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系的存在和争议事实； 在申请仲裁时，应填写《劳动争议仲裁申请书》，并附上相关证据材料； 如果因客观原因无法及时申请仲裁，应及时向劳动仲裁委员会提交书面说明。

结论

劳动仲裁过期不立案会对劳动者的合法权益造成不利影响。劳动者应及时申请仲裁，并在仲裁程序中积极维护自己的权利。如果因客观原因无法及时申请仲裁，应采取积极措施争取救济。