法诠网

工伤等级能申请劳动仲裁

引言 工伤等级是评估工伤职工伤残程度的重要依据，对工伤职工的赔偿待遇具有直接影响。劳动者在发生工伤后，如果对工伤等级认定有异议，可以依法申请劳动仲裁。

法律依据 《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动者在从事工作中遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法给予工伤保险待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》第34条规定，工伤认定后，劳动能力鉴定委员会应当对工伤职工的伤残程度进行鉴定，并作出鉴定结论。

申请劳动仲裁的条件 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁必须满足以下条件：

存在劳动关系 对工伤等级鉴定结论有异议 已向用人单位提出异议并经用人单位复核仍不能达成一致

申请劳动仲裁的程序 1. 提交申请书：劳动者应当在工伤认定后1年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上工伤认定书、伤残鉴定结论等相关材料。 2. 开庭审理：劳动仲裁委员会受理申请后，将组织开庭审理。双方当事人可以提交证据、进行质证和辩论。 3. 裁决：劳动仲裁委员会对案件经过审理后，将根据事实和证据作出裁决书，并向双方当事人送达。

仲裁的效力 劳动仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应当执行。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的事项 申请劳动仲裁的时效为1年，超过时效的申请将不予受理。 劳动者可以委托律师或者工会组织代理仲裁。 劳动仲裁不收取任何费用。 在仲裁过程中，用人单位不得解除劳动合同或者降低劳动者工资。

结语 工伤等级的认定直接关系到工伤职工的合法权益。劳动者在对工伤等级鉴定结论有异议时，可以依法申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序，劳动者可以维护自己的合法权利，保障自身利益不受侵害。