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工伤劳动仲裁能拿到赔偿吗？

引言 工伤是一种在工作过程中或因工作原因造成的人员伤害或疾病。当发生工伤时，劳动者有权获得赔偿。劳动仲裁是解决工伤纠纷的常见途径。本文将深入探讨在工伤情况下，劳动仲裁是否有可能获得赔偿。

法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当建立职业健康安全制度，对劳动者进行职业健康安全教育和培训。如果劳动者发生工伤，用人单位应当按照国家有关规定对其进行赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》也对工伤赔偿做出了具体规定，包括医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

劳动仲裁程序 劳动者发生工伤后，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组成仲裁庭对案件进行审理。仲裁庭将根据劳动合同、工伤认定书、医疗鉴定报告等证据，查明事实，判断用人单位是否承担赔偿责任，以及赔偿金额。

仲裁结果 仲裁结果分为两种：

裁决：裁决具有法律效力，用人单位应当按照裁决内容履行赔偿义务。 调解书：调解书是仲裁庭调解双方当事人达成的协议。调解书对双方当事人均有约束力，用人单位应当按照调解书的内容履行赔偿义务。

能否获得赔偿 在工伤劳动仲裁中，劳动者能否获得赔偿取决于以下因素：

工伤认定：劳动者必须证明其工伤是由工作原因造成的。用人单位应当及时为劳动者办理工伤认定手续。 赔偿责任：用人单位对劳动者发生的工伤负有赔偿责任。如果用人单位未尽到安全保障义务，导致劳动者工伤，用人单位应当承担全部赔偿责任。 赔偿金额：赔偿金额根据劳动者的伤残程度、误工时间、收入水平等因素确定。

法律后果 如果用人单位不履行仲裁裁决或调解书，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将强制用人单位履行赔偿义务。同时，用人单位还可能面临行政处罚。

结论 在工伤劳动仲裁中，劳动者有较大的可能获得赔偿。然而，劳动者需要及时申请仲裁，做好证据收集工作，并积极配合仲裁庭的调查。如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。通过工伤劳动仲裁，劳动者的合法权益可以得到保障。