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劳动仲裁赔偿可以累计吗？

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径。当劳动者与单位发生纠纷时，可通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动仲裁赔偿是劳动者因单位违法行为遭受损失的经济补偿，其是否可以累计成为劳动者关心的问题。

中国劳动法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“对劳动者提出的赔偿金、加班加点工资报酬、经济补偿金等金钱性赔偿请求，劳动仲裁委员会可以一次性裁决全部支付。”该条文未明确规定劳动仲裁赔偿是否可以累计，但从其表述来看，劳动仲裁赔偿似乎可以一次性裁决全部支付。

司法实践

虽然法律规定不明确，但司法实践中对于劳动仲裁赔偿能否累计普遍持肯定态度。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者因同一劳动关系提出多项赔偿请求的，劳动仲裁委员会和人民法院可以合并审理、合并执行。”该规定表明，劳动仲裁赔偿可以累计，并且劳动者有权一次性全部主张。

具体情形

劳动仲裁中常见的涉及累计赔偿的情形包括：

因同一劳动关系提起的不同仲裁请求，如未支付工资、加班费、经济补偿金等； 因同一仲裁请求在不同仲裁阶段提起的仲裁，如一审仲裁未完全支持劳动者的赔偿请求，劳动者再次申请仲裁； 因同一仲裁请求在不同法院提起的执行，如劳动者在获得仲裁裁决后，单位未履行，劳动者申请法院强制执行。

操作方式

劳动者申请劳动仲裁时，如涉及多个赔偿请求，应在仲裁申请书中全部列明，并在证据中提供相关证明材料。仲裁庭在审理时，会对劳动者的赔偿请求进行合并审理，并根据证据对赔偿金额进行裁决。

执行问题

劳动仲裁裁决生效后，劳动者可向法院申请强制执行。如果单位未履行仲裁裁决，劳动者可请求法院强制执行多次仲裁裁决，并累计执行赔偿金额。

限制条件

劳动仲裁赔偿可以累计，但也存在一些限制条件：

同一劳动关系：赔偿请求必须基于同一劳动关系产生。 法律规定：法律明确禁止累计赔偿的情况除外。 诉讼时效：如超过诉讼时效，劳动者将丧失仲裁请求权，无法主张赔偿。

结论

根据中国劳动法律和司法实践，劳动仲裁赔偿是可以累计的。劳动者在申请劳动仲裁时，应一次性主张所有赔偿请求，以便仲裁庭合并审理和裁决。如仲裁裁决生效后，单位未履行，劳动者可向法院申请强制执行，累计执行赔偿金额。ただし、労働者が同一の劳动関係に基づいて複数の損害賠償請求を行った場合、それらの損害賠償を合算することは可能ですが、いくつかの制限が課せられています。