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劳动仲裁公司起诉有无时效？

在中国，劳动仲裁公司起诉是否具有时效是一个备受关注的问题。本文将结合中国法律，对这一问题进行深入探讨。

一、劳动仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、公司提起诉讼的时效

《民事诉讼法》第134条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

三、劳动仲裁公司起诉的时效规则

劳动仲裁公司作为公司的法律代理人，向人民法院提起诉讼的时效规则与一般公司相同，即自收到仲裁裁决书之日起三年。

四、时效的中断和中止

劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法规定了时效中断和中止的情形。时效中断是指时效期间因特定原因而停止计算，中断后从中断的原因消除时起重新计算时效。而时效中止是指时效期间因特定原因而停止计算，中止后从中止的原因消除时起继续计算之前剩余的时效。

(1) 时效中断

- 当事人一方提起诉讼 - 当事人一方提出仲裁申请 - 有权机关为保护当事人合法权益而采取措施

(2) 时效中止

- 因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的 - 在诉讼或者仲裁过程中，当事人一方死亡，其继承人尚未确定的 - 当事人一方不能辨认自己的民事行为的 - 军人因执行军事任务不能行使请求权的

五、举证责任

在劳动仲裁公司起诉的时效纠纷中，举证责任由主张时效抗辩的一方承担。也就是说，公司如果主张劳动仲裁公司起诉时效已过，则需要提供证据证明劳动仲裁公司收到仲裁裁决书的时间以及起诉时间已超过三年。

六、司法实践

在司法实践中，法院在认定劳动仲裁公司起诉是否时效时，一般会考虑以下因素：

- 收到仲裁裁决书的时间 - 起诉时间 - 是否有中断或中止的情形

七、建议

劳动仲裁公司在起诉前，应注意以下事项：

- 了解仲裁裁决书的送达时间 - 在时效届满前及时提起诉讼 - 保留证据，证明时效未超过三年或存在时效中断/中止情形

结论

劳动仲裁公司向人民法院提起诉讼有三年时效。如果公司主张时效抗辩，则需要承担举证责任。劳动仲裁公司应注意相关时效规定，避免因时效而丧失诉讼权利。