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劳动仲裁会直接通知公司吗？

引言 劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，在中国，它由劳动保障行政部门负责。劳动仲裁制度旨在为劳动者和用人单位提供快速、低成本、高效的争议解决机制。

劳动仲裁流程 劳动仲裁通常遵循以下流程：

1. 申请调解：劳动者向劳动保障行政部门申请调解，提交争议的事实和证据。 2. 调解：劳动保障行政部门组织劳动者和用人单位进行调解，力求双方达成和解协议。 3. 仲裁：若调解不成功，劳动者可以向劳动保障行政部门申请仲裁。 4. 仲裁裁决：仲裁庭对纠纷进行审理并作出裁决。

仲裁通知 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门受理劳动仲裁申请后，应当在七日内将仲裁通知书送达被申请人（即用人单位），并告知其答辩的期限。

直接通知 因此，劳动仲裁会直接通知公司，让其知晓劳动者已申请仲裁，并要求公司在规定的期限内提交答辩材料。法律并不要求劳动保障行政部门通过其他方式，如电话或电子邮件，通知公司。

通知内容 仲裁通知书应载明以下内容：

仲裁申请人的姓名、工作单位、住所地址 被申请人的姓名、住所地址 劳动争议的事实和理由 申请仲裁的请求 申请仲裁的日期 仲裁庭受理仲裁申请的日期

公司权利 收到仲裁通知书后，公司有以下权利：

在规定期限内提交答辩材料 参加仲裁庭组织的调解和听证 提供证据和主张权利 申请仲裁庭调取证据 对仲裁裁决不服时，向法院提起诉讼

结论 根据中国的法律，劳动仲裁会直接通知公司，让他们知晓劳动者已申请仲裁。仲裁通知书应载明相关信息，并告知公司提交答辩材料的期限。公司有权参与仲裁程序并维护自己的权利。