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厂里没报工伤算工伤吗？

工伤是对劳动者在工作中或者因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。根据中国的法律法规，工伤认定需要符合以下条件：

1. 工作时间和地点的限制

工伤事故必须发生在劳动者工作时间、工作地点以及因工作任务需要去其他地点的情形。

2. 与工作有因果关系

工伤事故或职业病必须与劳动者的工作有直接的因果关系，即劳动者因履行工作任务而受到伤害或患病。

3. 主观的非故意性

劳动者因故意或违法行为造成伤害的，不属于工伤。

未报工伤能否认定为工伤？

按照法律规定，劳动者因工伤应当及时向用人单位报告，但如果因不可抗力或者其他正当理由未能及时报告，则不影响工伤认定。

用人单位未报工伤的法律后果

如果用人单位未及时向有关部门报工伤，或隐瞒、歪曲事实，将承担以下法律后果：

行政处罚：有关部门可对用人单位处以罚款、责令限期改正等行政处罚。 民事赔偿责任：受害劳动者或其家属有权向用人单位提起诉讼，要求赔偿损失。 刑事责任：在严重情况下，用人单位及其责任人可能涉嫌触犯《刑法》中的故意伤害罪或过失致人死亡罪。

劳动者的权利救济

如果劳动者认为自己遭遇工伤而用人单位未报工伤，可以采取以下救济途径：

向用人单位提出申诉。 向有关部门投诉或举报。 向劳动仲裁机构申请仲裁。 向法院提起诉讼。

举证责任

工伤认定过程中，举证责任由用人单位承担。用人单位需要提供证据证明劳动者不符合工伤认定条件。如果用人单位不能提供充分的证据，劳动者可以提供证据证明自己符合工伤认定条件。

时效规定

劳动者因工伤应当在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，逾期不提出申请的，将丧失工伤认定资格。

结语

我国法律对工伤认定有严格的规定，用人单位应当及时、如实报工伤，保障劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，如果遭遇工伤，应及时向用人单位报告并依法维权。