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申请劳动仲裁的难度及应对措施

劳动仲裁，是劳动争议双方在协商未达成一致的情况下，依法向劳动争议仲裁委员会提出的解决争议的申请。在中国，申请劳动仲裁的难度因具体情况而异。

影响申请难度的因素

证据的完整性：仲裁委员会裁决主要依据当事人提供的证据，证据充分、完整的案件处理难度较小。 法律依据的清晰性：劳动争议涉及复杂多样的法律法规，法律条文不明确、争议性大的案件处理难度较大。 当事人的法律意识：当事人对法律程序的了解程度和聘请法律顾问的支持情况会影响处理难度。 仲裁庭的公正性：仲裁庭的公正性是保证仲裁结果公平公正的关键因素，影响处理难度。

应对措施

针对上述影响因素，申请人可采取以下措施提高处理难度：

收集充足证据：及时固定和收集与争议有关的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作记录等。 明确法律依据：认真研究相关法律法规，找出支持自己权利的法律条文。 咨询法律顾问：聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，帮助申请人整理证据、明确诉求。 选择公正的仲裁庭：了解仲裁庭的口碑、法官的履历，选择公正、专业、效率的仲裁庭。

申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁的流程一般包括以下步骤：

提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 受理审查：仲裁委员会受理申请，审查是否符合受理条件。 立案调查：仲裁庭调查核实相关事实，组织双方调解。 仲裁裁决：调解不成的，仲裁庭进行仲裁，作出裁决。 执行裁决：裁决生效后，申请人可向人民法院申请执行。

需要注意的问题

仲裁时效：劳动争议仲裁有严格的时效限制，超过时效申请仲裁将不被受理。 仲裁费：仲裁过程中需缴纳仲裁费，费用由仲裁委员会依据仲裁标的或其他因素确定。 仲裁裁决的效力：仲裁裁决对双方当事人有法律约束力，但当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

总结

申请劳动仲裁的难度受多种因素影响，申请人应做好准备，收集证据、明确法律依据、聘请法律顾问、选择公正的仲裁庭。劳动争议仲裁具有时效性，申请人应及时提出申请，避免错过仲裁时效。仲裁裁决对双方当事人有法律约束力，申请人应慎重对待仲裁结果。