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工伤辞退的法律框架

在中国，工伤辞退问题受劳动法和其他相关法律法规的约束。对于工伤能否成为辞退的理由，法律有着明确的规定。

工伤认定与赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

工伤辞退的限制

《劳动法》明确规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，降低劳动报酬、解除劳动合同。这意味着，工伤本身不能成为辞退劳动者的理由。

然而，在某些情况下，工伤可能会对劳动者的工作能力产生影响，导致其无法胜任原岗位工作。在这种情况下，用人单位可以按照法律规定，解除劳动合同。

劳动能力鉴定

劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责进行。委员会根据劳动者的伤情、残疾程度等因素，对劳动者的劳动能力等级做出鉴定。劳动能力鉴定等级分为十级，其中一至四级为伤残等级。

解除劳动合同的条件

如果劳动者因工伤导致劳动能力下降，用人单位可以按照以下条件解除劳动合同：

经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力。 劳动者不能胜任原岗位工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作。 用人单位已经对劳动者进行了职业康复、培训等措施，但仍无法使劳动者胜任工作。

解除劳动合同的程序

在解除劳动合同前，用人单位应当向工会或者全体职工说明理由，并征求意见。用人单位与劳动者协商一致后，应当以书面形式解除劳动合同。

劳动者的权利救济

如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人都具有约束力。

结论

在中国，工伤本身不能成为辞退劳动者的理由。但如果工伤导致劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，并无法胜任工作，用人单位可以在履行法定程序后，解除劳动合同。需要注意的是，劳动能力鉴定和解除劳动合同的程序必须严格按照法律规定进行，以保障劳动者的合法权益。