法诠网

工伤职工伤残津贴隔月发吗？

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第四十五条规定：“职工因工致残被鉴定为九级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；被鉴定为六级至八级伤残的，享受伤残津贴。”

发放周期

根据《工伤职工伤残津贴发放管理办法》，伤残津贴应当按月发放。

发放标准

伤残津贴标准为：

六级伤残：本人工资的90% 七级伤残：本人工资的80% 八级伤残：本人工资的70%

发放程序

伤残津贴由工伤职工所在单位发放，具体程序如下：

1. 工伤职工向用人单位提交工伤认定书、伤残鉴定书等相关材料。 2. 用人单位核实材料后，向社会保险医疗机构申请伤残津贴。 3. 社保机构审核通过后，将伤残津贴拨付至用人单位。 4. 用人单位按月将伤残津贴发放给工伤职工。

隔月发放是否违法

工伤职工伤残津贴应当按月发放，隔月发放属于违反法律的行为。用人单位违反规定的，工伤职工可以向劳动保障行政部门举报，要求责令用人单位改正，并可要求支付拖欠的津贴及利息。

特殊情况

在特殊情况下，如用人单位因不可抗力或其他客观原因无法按月发放伤残津贴的，可以向社会保险医疗机构申请缓发。缓发期限一般不超过3个月。

总结

根据中国法律，工伤职工伤残津贴应当按月发放，不得隔月发放。用人单位违反规定，工伤职工可以追究其责任。在特殊情况下，可以申请缓发，但缓发期限不得超过3个月。