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劳动仲裁可以提补缴社保吗？

引言 社会保险 (社保) 是保障劳动者基本生活和健康的重要制度。补缴社保是指在法定期限内未按规定缴纳社保费，在一定条件下可以补缴的情况。劳动仲裁是劳动者维权的重要途径之一，可以通过仲裁途径解决与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁可以提补缴社保吗？本文将从中国法律的角度对此问题进行探讨。

法律依据 根据《社会保险法》第十五条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时申报办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，并责令其限期缴纳。”

《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位未按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付工资、经济补偿。”

劳动仲裁中的补缴社保 劳动争议仲裁调解委员会在审理劳动争议案件时，可以根据 《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规的规定，对用人单位未按时足额缴纳社保的违法行为进行调解或裁决。

可以提起的补缴社保 劳动者可以通过劳动仲裁途径提起以下补缴社保的仲裁请求：

未按劳动合同约定缴纳社保的； 未按国家规定缴纳社保的； 应当补缴而未补缴的。

不能提起的补缴社保 以下情况不属于劳动争议，劳动者不能通过劳动仲裁途径提起补缴社保的仲裁请求：

用人单位依法免缴社保的； 劳动者自愿放弃缴纳社保的； 用人单位已按规定补缴社保的。

仲裁时效 劳动者申请劳动仲裁补缴社保的时效为一年。从用人单位未按时足额缴纳社保之日起计算。

仲裁程序 劳动者申请劳动仲裁补缴社保，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解。调解达成一致的，制作调解书；调解不成的，进行仲裁。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

结语 劳动仲裁可以提补缴社保，但前提是劳动者具备相应的仲裁请求权。劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自己的社保权益，保障自己的合法利益。用人单位应严格遵守社保缴纳规定，及时足额缴纳社保。