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工伤不能申请劳动仲裁吗？

引言

工伤是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或职业病侵害而导致暂时或者永久丧失劳动能力的情况。工伤事故发生后，劳动者享有获得赔偿和保护的权利。根据我国法律规定，工伤事故可以申请劳动仲裁，这是劳动者维权的重要途径。

劳动仲裁的适用范围

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议；因解除或者终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职发生的争议；因工资、奖金、津贴和补贴等的劳动报酬发生的争议；因劳动保险、劳动安全卫生等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议，均可申请劳动仲裁。

工伤事故属于劳动争议

工伤事故属于劳动争议的范畴，因为它是劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患病，与劳动关系直接相关。因此，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤事故可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的程序

劳动者申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请。申请书应当载明请求仲裁的事项、事实和理由，并附相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，经审查合格的，应当在五日内立案并通知当事人。

仲裁的审理和裁决

仲裁委员会受理工伤事故仲裁案件后，应当组织双方当事人进行调解。调解不成，则依法进行审理。仲裁委员会对事实清楚、证据确凿的案件，应当在开庭后三十日内作出裁决。裁决一经作出，即具有法律效力。

工伤仲裁的特殊性

虽然工伤事故可以申请劳动仲裁，但与一般劳动争议相比，工伤仲裁具有一定的特殊性：

证据要求较严格：工伤事故申请仲裁，需要提供工伤事故认定书、医疗诊断证明书等证据，证明劳动者因工作原因受到伤害或患病。 举证责任倒置：在工伤仲裁中，用人单位对劳动者的工伤负有举证责任。如果用人单位不能证明劳动者不是因工作原因受到伤害或患病，则劳动者可以获得赔偿。 优先保护劳动者：工伤仲裁注重保护劳动者的合法权益，因此在裁决时会优先考虑劳动者的利益。

结语

工伤事故可以申请劳动仲裁。劳动者因工伤事故遭受损害，可以依法向仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤仲裁具有证据要求严格、举证责任倒置、优先保护劳动者等特殊性，充分体现了我国法律对劳动者工伤权益的重视和保障。