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劳动仲裁起诉有二审吗？

引言

劳动仲裁是处理劳动争议的主要途径，在我国法律体系中具有重要的地位。对于劳动仲裁的决定，当事人不满意时是否可以二审，是实践中经常遇到的问题。本文将结合中国的相关法律规定，深入探讨劳动仲裁起诉是否具有二审。

一、劳动仲裁的性质

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是一种行政调解和仲裁相结合的制度。也就是说，劳动仲裁既有行政性质，又有准司法性质。

行政性质：劳动仲裁由政府主管部门设立的劳动争议仲裁委员会进行，仲裁裁决具有行政效力，当事人应自觉履行。 准司法性质：劳动仲裁委员会独立行使仲裁权，裁决在法律上对当事人具有约束力。

二、劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序主要分为三个阶段：

调解阶段：劳动仲裁委员会首先对劳动争议进行调解，试图促成当事人达成和解协议。 仲裁阶段：如果调解不成功，仲裁委员会将对劳动争议进行裁决。 执行阶段：仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行。如果当事人不履行，对方当事人可以申请法院强制执行。

三、劳动仲裁起诉有二审吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决为终局裁决，对当事人均有约束力，不得向人民法院起诉。换言之，劳动仲裁起诉没有二审。

例外情况

《劳动争议调解仲裁法》规定，有下列情形之一的，可以向人民法院提起诉讼：

程序违法：劳动仲裁委员会违反法定程序，侵害当事人合法权益的。 裁决错误：裁决认定事实错误，适用法律错误，或者裁决明显不公的。 被申请人下落不明或者逃避仲裁：当事人下落不明或者逃避仲裁，仲裁委员会无法送达仲裁通知书的。

以上情形下，当事人可以在劳动仲裁裁决书送达之日起3个月内向人民法院提起诉讼。

四、司法审查

虽然劳动仲裁起诉没有二审，但当事人可以通过司法审查的方式对劳动仲裁裁决进行审查。司法审查是指人民法院对行政机关的具体行政行为进行审查的一种制度。

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以根据《行政诉讼法》的规定向人民法院提起行政诉讼，请求人民法院对裁决进行审查。人民法院经审查，如果发现劳动仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》规定的情形，可以撤销或者变更裁决。

五、结论

根据中国的法律规定，劳动仲裁起诉没有二审。但当事人不服劳动仲裁裁决的，可以根据法律规定的情形向人民法院提起司法审查程序，请求人民法院对裁决进行审查。