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物业劳动仲裁书写指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当物业员工与物业公司发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁书写是劳动仲裁程序中至关重要的一步，本文将详细阐述物业劳动仲裁书写的要点和注意事项。

内容构成

1. 标题

标题应准确反映仲裁事项，例如：“物业劳动合同纠纷仲裁申请书”

2. 申请人信息

申请人的姓名、性别、职业、联系方式 代理人（如有）的姓名、联系方式

3. 被申请人信息

被申请单位的名称、地址、法定代表人或负责人 代理人（如有）的姓名、联系方式

4. 仲裁请求

明确具体的仲裁请求，例如：“要求物业公司支付拖欠的工资”、“要求解除劳动合同”等 陈述具体事实和理由，支持仲裁请求

5. 事实陈述

根据时间顺序，详细陈述与劳动争议有关的全部事实 提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等

6. 法律依据

引用适用的法律法规，支持仲裁请求 分析相关法律规定，说明仲裁请求的合法性

7. 证据清单

列出提交的全部证据清单 标明证据名称、来源、页码等

8. 签名和日期

申请人或其代理人签名并注明日期

书写注意事项

事实准确：仲裁书中陈述的事实必须真实准确，不能夸大或捏造。 证据充分：提供充足的证据支持仲裁请求，证据应具有真实性、合法性和关联性。 语言规范：使用规范的法律语言，表述清晰明了，避免使用歧义或情绪化语言。 格式统一：遵循当地劳动仲裁委员会制定的书写格式，保证仲裁书排版整齐美观。 及时提交：根据法律规定，劳动仲裁申请时限通常为自劳动争议发生之日起一年。因此，应及时提交仲裁申请。

具体范例

物业劳动合同纠纷仲裁申请书

申请人：张三 性别：男 职业：物业保安 联系方式：13800000000 代理人：李四 联系方式：13900000000

被申请人：某物业管理公司 地址：某市某区某街道某号 法定代表人：王某 联系方式：13700000000 代理人：无

仲裁请求：

请求某物业管理公司支付拖欠张三2023年1月至2023年6月的工资共计人民币12000元。

事实陈述：

2022年10月1日，张三与某物业管理公司签订劳动合同，约定张三担任物业保安，月工资人民币2000元。2023年1月至2023年6月期间，张三按时按要求履行劳动合同约定的全部义务。然而，某物业管理公司自2023年7月起，以资金紧张为由，拖欠张三工资，至今未付。张三多次催要无果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的。

证据清单：

1. 劳动合同（复印件） 2. 考勤记录（复印件） 3. 工资单（复印件） 4. 张三多次催要工资的短信记录

签名和日期：

申请人：张三 日期：2023年8月8日

代理人：李四 日期：2023年8月8日

结语

物业劳动仲裁书写是一项专业性较强的工作。熟练掌握仲裁书写要点和注意事项，对于维护物业员工的合法权益和促进劳动关系和谐至关重要。通过本文的介绍，希望为物业劳动仲裁书写提供必要的指导和帮助。