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短腿算工伤吗？中国法律视角

在现代工业社会中，工伤事故时有发生。我国《工伤保险条例》（以下简称《条例》）对工伤事故作出了明确定义，即“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的”。

对于短腿是否属于工伤，需要根据具体的案情和相关法律规定进行判定。

《工伤保险条例》的相关规定

《条例》第二条规定，“工伤”是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。其中，“事故伤害”是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到非本人主观意愿的外来事件的突然作用，造成身体伤害的。

短腿是否属于事故伤害

短腿是否属于事故伤害，主要取决于以下因素：

是否发生外来事件：短腿的形成是否由外部原因造成，例如因工作中摔倒、机器伤及等。 是否在工作时间和工作场所：事故发生时，职工是否处于工作时间和工作场所内。 是否因工作原因：短腿的形成是否与职工的工作职责或环境因素有关。

如果短腿符合上述条件，则可以认定为事故伤害。例如，一名建筑工人因在高空作业时失足坠落，导致短腿，则可以认定为工伤。

举证责任

《条例》第四十条规定，职工发生工伤事故后，由用人单位承担举证责任，证明职工的伤情系因工作原因导致的。如果用人单位无法举证证明，则职工可以获得工伤认定。

司法实践

在司法实践中，法院对于短腿是否属于工伤的认定也较为严格。一般情况下，如果职工能够证明短腿系因工作原因造成的，法院会认定为工伤。例如，在某起案件中，一名消防员在灭火过程中因轰然倒塌的建筑物压伤致残，造成右股骨粉碎性骨折，导致其短腿，法院认定其工伤。

结论

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，短腿是否属于工伤需要根据具体的案情和相关法律规定进行判定。如果短腿符合事故伤害的构成要件，并且职工能够证明其与工作原因有关，则可以认定为工伤。