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农民工如何提起劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式解决。

适用范围

劳动仲裁适用于农民工与用人单位因建立、变更、解除或终止劳动关系，以及支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件等发生的争议。

程序步骤

1. 提交仲裁申请

农民工需要填写《劳动仲裁申请书》，并提交以下材料： 仲裁申请书原件和复印件 身份证或其他有效身份证明复印件 劳动合同或其他能够证明劳动关系存在的证据 争议事实和理由的陈述 相关证据材料

2. 申请受理

仲裁委员会收到仲裁申请后，会对材料进行审查。符合受理条件的，在7日内受理并出具受理通知书。不符合受理条件的，会在15日内出具不予受理通知书。

3. 开庭审理

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。开庭时，双方当事人应按时出庭，并提交证据。仲裁员会主持庭审，查明事实，分清责任。

4. 调解

在庭审过程中，仲裁员会组织双方当事人调解。如果双方自愿达成调解协议，仲裁员会制作调解书，并交由双方当事人签字确认。

5. 仲裁裁决

如果调解不成的，仲裁员会根据查明的事实和法律规定，作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

6. 执行裁决

如果用人单位拒不执行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。

注意事项

农民工提起劳动仲裁，应该在争议发生之日起1年内提出。 仲裁申请费按争议金额的一定比例收取，困难的农民工可以申请减免仲裁费。 农民工在提交仲裁申请时，可以委托律师代理。 农民工还可以通过工会或其他组织申请劳动仲裁。 劳动仲裁裁决是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，不得向人民法院起诉。