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劳动监察后仲裁不受理吗？

引言

劳动监察是政府对劳动关系的监督、检查和处理活动，而劳动仲裁是劳动争议调解、仲裁机构对劳动争议进行调解、仲裁的制度。劳动监察与劳动仲裁都旨在维护劳动者的合法权益，然而，在某些情况下，劳动监察后是否影响劳动仲裁的受理，成为了一个备受关注的问题。

中国法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，当事人可以向本级劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

该法律没有明确规定劳动监察后劳动仲裁是否不受理。根据司法实践和相关法律解释，劳动监察不影响劳动仲裁的受理。

司法实践

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》中明确指出，劳动者申请劳动监察后，不影响其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。

实践中，劳动争议仲裁委员会一般不会以劳动者已经申请劳动监察为由拒绝受理劳动仲裁申请。仲裁委员会将根据劳动争议的具体情况，决定是否受理仲裁申请。

劳动监察和劳动仲裁的区别

虽然劳动监察和劳动仲裁都旨在维护劳动者的合法权益，但两者存在以下区别：

性质不同：劳动监察是行政执法行为，而劳动仲裁是司法行为。 主体不同：劳动监察由劳动行政部门进行，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行。 程序不同：劳动监察一般采用检查、调查、处理等方式，而劳动仲裁采用调解、仲裁等方式。 救济方式不同：劳动监察的救济方式主要是行政处罚，而劳动仲裁的救济方式主要是裁决。

劳动监察对劳动仲裁的影响

虽然劳动监察不影响劳动仲裁的受理，但劳动监察的调查结果可能会对劳动仲裁产生一定的影响。例如：

证据采集：劳动监察可以帮助劳动者收集证据，为劳动仲裁提供支持。 事实查明：劳动监察可以对争议事实进行调查，帮助仲裁员查明事实。 促成和解：劳动监察可以促成劳动者与用人单位之间的和解，避免仲裁程序的进行。

结论

根据中国法律和司法实践，劳动监察后并不影响劳动仲裁的受理。劳动者在申请劳动监察后，仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察的调查结果可能会对劳动仲裁产生一定的影响，但不会影响仲裁委员会受理仲裁申请的权利。