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聋哑人申请劳动仲裁的权利

在中国，聋哑人享有与其他公民相同的劳动权利，包括申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，由劳动仲裁委员会负责受理。

法律依据

《劳动法》第八十九条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条文并未对申请人的身份作出限制，因此聋哑人可以依法申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在七日内作出受理或者不予受理的决定。”仲裁委员会在受理案件时，不应因当事人是聋哑人而拒绝受理。

保障措施

为保障聋哑人在劳动仲裁中的权利，法律和司法实践中采取了以下保障措施：

手语翻译：劳动仲裁委员会应为聋哑当事人提供手语翻译服务，确保其能够充分理解和参与仲裁程序。 专门仲裁员：部分劳动仲裁委员会设立了专门的残疾人仲裁庭，配有熟悉残疾人情况和手语的仲裁员。 书面材料：聋哑当事人可以提交书面材料作为证据，仲裁员应仔细审查并充分考虑。 司法协助：如果聋哑当事人在申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以向人民法院申请司法协助，请求法院指派律师或其他辅助人员提供帮助。

申请流程

聋哑人申请劳动仲裁的流程与其他公民基本相同：

1. 提交仲裁申请书：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。 2. 受理与审理：仲裁委员会受理后，将组织双方当事人进行仲裁。 3. 作出仲裁裁决：仲裁委员会经过审理，将作出仲裁裁决，并向当事人送达。 4. 申诉与执行：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起上诉；仲裁裁决生效后，双方当事人应自觉履行。

注意事项

聋哑当事人应尽量在法定时效内申请劳动仲裁，否则可能会因超过时效而丧失仲裁权利。 聋哑当事人在申请仲裁前，可以向残疾人组织或法律援助机构寻求协助。 聋哑当事人应注意收集和保全与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单据、考勤记录等。

结论

在中国，聋哑人享有与其他公民相同的申请劳动仲裁的权利。法律和司法实践中采取了多项保障措施，确保聋哑人在劳动仲裁中能够充分参与和维护自己的合法权益。聋哑当事人应积极行使自己的劳动仲裁权，依法维护自己的合法权益。