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劳动仲裁不给判决书违法吗

引言 劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其程序和结果受到法律的严格约束。其中，判决书作为劳动仲裁裁决的书面凭证，具有至关重要的法律意义。本文将探讨劳动仲裁不给判决书的行为是否违法，并结合中国的法律进行分析。

法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：“劳动争议仲裁委员会作出的裁决，应当制作仲裁书。仲裁书应当载明裁决结果、理由、依据的法律、法规以及当事人的权利、义务。”

该条规定明确要求劳动仲裁委员会在作出裁决后制作仲裁书。仲裁书是劳动仲裁结果的书面形式，其内容包括裁决结果、理由、依据的法律法规以及当事人的权利义务等。

不给判决书的后果 劳动仲裁委员会不给判决书的行为违反了上述法律规定，其主要后果包括：

侵害当事人的权利：当事人有权获得劳动仲裁裁决的书面证据，以了解裁决结果、理由和依据。不给判决书剥夺了当事人的这一权利。 影响裁决的执行：仲裁书是裁决执行的依据。不给判决书 затрудняет当事人执行裁决，维护自己的合法权益。 妨碍司法审查：如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以申请人民法院进行司法审查。判决书是司法审查的重要证据。不给判决书妨碍了人民法院对劳动仲裁裁决进行审查。

争议 在实践中，对于劳动仲裁是否必须给判决书存在争议。一些观点认为，不给判决书并不违法，因为仲裁委员会可以采用其他方式向当事人告知裁决结果，如口头宣读或发送短信通知。

然而，主流观点认为，劳动仲裁不给判决书属于违法行为。劳动争议调解仲裁法明确规定了制作仲裁书的义务，不给判决书就是违反了法律规定。

处罚措施 对于劳动仲裁不给判决书的行为，劳动争议调解仲裁法第59条规定了相应的处罚措施：“发生劳动争议后，仲裁委员会、调解组织逾期不立案，或者调解组织逾期不调解、超过仲裁时限不仲裁，造成当事人损害的，应当承担赔偿责任。”

因此，劳动仲裁委员会不给判决书，可能会承担相应的赔偿责任。

结语 根据中国法律，劳动仲裁委员会不给判决书属于违法行为。该行为侵害当事人的权利，影响裁决的执行，并且妨碍司法审查。对于此类行为，劳动争议调解仲裁法规定了相应的处罚措施。因此，当事人遇到劳动仲裁不给判决书的情况，可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动保障监察，维护自己的合法权益。