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出差突发疾病算工伤吗？

在中国，出差突发疾病是否算工伤是一个备受关注的问题。本文将结合相关法律规定，对其进行详细阐述。

什么是工伤？

工伤是指因工作原因导致的个人伤害或者疾病。根据《工伤保险条例》，工伤包括以下情形：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工作原因受到职业病伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

出差突发疾病是否算工伤？

根据司法实践，出差突发疾病是否算工伤需要满足以下条件：

疾病与出差工作有因果关系，即疾病是因为出差工作原因引发的； 疾病发生在出差期间，即在出差开始至结束的时间内； 疾病属于非本人主要责任，即疾病不是因为本人故意或者重大过失导致的。

举证责任

如果员工认为出差突发疾病属于工伤，需要承担举证责任，证明疾病与出差工作有因果关系。证据可以包括但不限于：

病历、诊断证明； 出差证明、工作日志； 同事证言、出差报告； 其他能够证明疾病与出差工作因果关系的材料。

维权途径

如果员工认为出差突发疾病属于工伤，但单位不同意，可以采取以下维权途径：

申请劳动仲裁； 向法院提起诉讼。

相关法律规定

关于出差突发疾病是否算工伤，相关法律规定主要有：

《工伤保险条例》 《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的解释》 《人力资源和社会保障部关于工伤认定管理规定的解读》

结语

出差突发疾病是否算工伤需要根据具体情况综合判断。员工应保存好相关证据，并及时向单位提出认定工伤申请。如果单位不同意，员工可以及时维权，维护自己的合法权益。