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劳动仲裁没有判决怎么办

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在某些情况下，劳动仲裁委员会可能会不作判决。本文将探讨这种情况可能发生的原因以及当事人可以采取的后续步骤。

劳动仲裁不作判决的原因 根据《劳动争议调解仲裁法》第54条，劳动仲裁委员会可以不作判决的情形包括：

当事人达成调解协议； 劳动争议经协商已解决； 仲裁申请超过法定期限； 仲裁申请人不符合仲裁条件； 仲裁申请缺乏事实依据或法律依据； 仲裁申请人拒绝提供必要的证据或材料； 仲裁委员会认为无需仲裁。

当事人可以采取的后续步骤 如果劳动仲裁委员会不作判决，当事人可以采取以下后续步骤：

1. 调解 当事人可以自行协商或通过调解员调解。如果达成调解协议，劳动争议将得到解决。

2. 复议 当事人可以对劳动仲裁委员会的决定提出复议。复议申请应当在收到决定书之日起15日内提出。复议机关为上一级劳动仲裁委员会或者人民法院。

3. 诉讼 当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼应当在收到决定书之日起30日内提起。人民法院将对劳动争议进行审理并作出判决。

4. 行政复议 当事人可以对劳动仲裁委员会的决定提起行政复议。行政复议申请应当在收到决定书之日起60日内提出。复议机关为劳动行政部门。

5. 投诉 当事人可以向有关部门投诉，如工会、劳动监察机构或上级主管部门。

选择合适的后续步骤 当事人选择合适的后续步骤时，应考虑以下因素：

争议的性质和严重程度； 证据的充分性； 成本和耗时； 胜诉的可能性。

其他注意事项 劳动仲裁不作判决的情况并不常见。当事人在遇到这种情况时，应当冷静应对，及时采取适当的后续步骤。当事人还可以寻求律师或专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

结语 劳动仲裁不作判决并不意味着劳动争议无法得到解决。当事人可以通过多种途径寻求救济。通过采取适当的后续步骤，当事人可以保障自己的合法权益并最终解决劳动争议。