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受工伤公司会做工伤认定吗？

概论

在现代工作场所中，工伤是一个常见的担忧。受伤员工有权获得赔偿，但前提是工伤被认定为工伤。在中国，由公司负责对工伤进行认定。本文将探讨在中国受工伤后公司是否会对其进行工伤认定，同时考察相关法律规定。

《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是规范中国工伤保险制度的主要法律。根据该条例，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致暂时丧失劳动能力、永久丧失劳动能力或者死亡的事故。

公司对工伤认定的责任

《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位有以下义务：

及时向受伤员工询问情况，并妥善保存相关资料 配合社会保险行政部门调查取证 如实申报工伤事故情况

社会保险行政部门的认定程序

社会保险行政部门收到用人单位的工伤认定申请后，将根据《工伤保险条例》进行调查和认定。认定程序包括：

现场检查 询问当事人和证人 查阅相关资料

社会保险行政部门将在调查取证结束后作出工伤认定结论。

工伤认定的标准

社会保险行政部门在进行工伤认定时，将考虑以下标准：

事发时间和地点 事故原因和经过 员工与工作之间的关系 受伤的程度

公司不认定工伤的情况

在某些情况下，公司可能不会认定工伤。例如：

事故发生在工作时间之外 事故发生在工作场所之外 事故与工作无关 员工因故意或违法行为受伤

员工的权利

如果公司不认定工伤，员工可以向社会保险行政部门提出申请，要求对工伤进行认定。社会保险行政部门将根据调查结果作出最终决定。

结论

在中国，受工伤后，公司有责任对工伤进行认定。社会保险行政部门将根据法律规定进行调查和认定。员工有权获得工伤赔偿，但前提是工伤被认定为工伤。