法诠网

劳动仲裁开庭可否带人？

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人在开庭时是否可以带人陪同，是实践中常见的疑问。本文将结合中国相关法律规定，探讨劳动仲裁开庭带人的相关规定。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：“开庭审理劳动争议案件，应当由仲裁庭组成合议庭，合议庭由三名或者五名仲裁员组成。”该法未明确规定当事人是否可以带人参加仲裁庭审理。

仲裁委员会规定

各地方的劳动人事争议仲裁委员会往往会制定具体实施细则。例如，《北京市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议仲裁程序的若干规定》第28条规定：“当事人到庭应当如实陈述、提交相关证据，可以委托代理人到庭，但不得委托律师代理。”

司法实践

在司法实践中，劳动仲裁庭审一般允许当事人带一名陪同人员。陪同人员可以协助当事人整理材料、提示要点、提供精神支持。但需要注意的是，陪同人员不得干预庭审过程，不得发言或发表意见。

陪同人员的作用

劳动仲裁庭审中，当事人可以带人的主要目的是：

提供辅助性帮助：陪同人员可以帮助整理材料、提示要点，协助当事人梳理案情，做好出庭准备。 提供精神支持：劳动仲裁庭审往往涉及个人利益，当事人情绪难免紧张。陪同人员可以提供精神支持，减轻当事人的压力。

注意事项

遵守法庭秩序：陪同人员不得干预庭审过程，不得发言或发表意见。如果陪同人员违反法庭秩序，仲裁庭有权将其请出法庭。 尊重仲裁庭：陪同人员应当尊重仲裁庭，服从仲裁庭的指挥。 做好出庭准备：带人的目的是辅助当事人应对庭审。当事人应当做好充分的出庭准备，包括收集证据、了解案情、明确诉求。陪同人员只能在当事人默许的情况下提供辅助性帮助。 不得委托律师代理：依据相关规定，劳动仲裁中当事人不得委托律师代理。因此，陪同人员不得以律师的身份参与庭审。

结语

劳动仲裁开庭一般允许当事人带一名陪同人员。陪同人员可以提供辅助性帮助和精神支持。但需要注意的是，陪同人员不得干预庭审过程，不得发言或发表意见，并应当遵守法庭秩序，尊重仲裁庭的权威。