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劳动仲裁失业保障金计算

在中国，当劳动者与用人单位因劳动关系争议协商未果时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。其中，失业保障金是劳动者在被用人单位辞退或解除劳动合同时，可以获得的经济补偿。

失业保障金的计算公式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，劳动者失业保障金的计算公式如下：

``` 失业保障金 = 经济补偿金 + 失业保险金 ```

经济补偿金计算

工作满一年不满六个月的，支付一个月工资； 工作满六个月不满一年，支付两个月工资； 工作满一年不满两年，支付三个月工资； 工作满两年以上不满三年，支付四个月工资； 工作满三年以上，每满一年增加一个月工资，最高不超过十二个月工资。

失业保险金计算

失业保险金由失业保险机构按以下公式计算：

``` 失业保险金 = 月平均工资 失业期间 ```

月平均工资：以劳动者被解除劳动合同时的最后六个月平均工资为基数。 失业期间：从被解除劳动合同之日起至失业保险金领取结束之日止。最长领取期为24个月。

示例计算

假设劳动者工作满3年，平均月工资为5000元，被用人单位单方面解除劳动合同。

经济补偿金计算：

5000元 4个月 = 20000元

失业保险金计算：

5000元 24个月 = 120000元

失业保障金计算：

20000元 + 120000元 = 140000元

因此，该劳动者可以获得140000元的失业保障金。

其他注意事项

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的失业保障金。 劳动者被裁减人员时，还可以获得经济补偿金和失业保险金，但不得重复计算。 失业保险金领取期间，劳动者应当积极寻找工作，否则可能会影响失业保险金领取。

结论

劳动保障金是劳动者在丢掉工作时的一项重要保障。仲裁机构会根据法律规定计算失业保障金，以保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到劳动关系纠纷时，可以通过劳动仲裁机构维护自己的权利，获得应有的补偿。