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苏州劳动仲裁调解书的撰写

引言

劳动仲裁调解书是劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行调解后制作的文书，具有法律效力。苏州劳动仲裁调解书的撰写遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）以及其他相关法律法规。

调解书的组成

苏州劳动仲裁调解书一般由以下部分组成：

标题：“劳动仲裁调解书” 当事人信息：申请人和被申请人的姓名、住所、联系方式 案由：劳动争议的具体事由，如解除劳动合同、工资拖欠等 调解结果：调解协议的内容，包括当事人双方的权利、义务和履行事项 调解员签名：参与调解的劳动仲裁员签名 调解日期：调解书出具的日期 其他事项：如有必要，可补充说明其他事项，如调解费用的承担、调解条款的效力等

撰写原则

苏州劳动仲裁调解书的撰写应遵循以下原则：

真实性：调解结果应真实反映当事人达成的协议内容。 合法性：调解结果不得违反法律规定和社会公序良俗。 明确性：调解条款应清晰明确，避免歧义。 简洁性：调解书的语言应简洁明了，表述要准确。

具体撰写步骤

苏州劳动仲裁调解书的撰写步骤如下：

1. 核实当事人信息：核对当事人的姓名、住所、联系方式是否准确。 2. 确定案由：明确劳动争议的具体事由，并用简练的语言表述。 3. 记录调解结果：将当事人达成的调解协议详细记录下来，包括权利、义务、履行事项等。 4. 制作调解书文稿：根据记录的调解结果，起草调解书文稿。 5. 征求意见：将调解书文稿提供给当事人双方，征求其意见并进行必要的修改。 6. 签字生效：经过当事人确认无误后，调解员在调解书上签名，调解书即生效。

法律效力

根据《调解仲裁法》第53条规定，劳动仲裁调解书具有法律效力，当事人必须履行。未履行调解书裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

特别注意事项

苏州劳动仲裁调解书的撰写涉及法律专业知识，建议当事人委托律师代理参与调解过程，以确保调解结果合法有效。