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劳动仲裁缺席即败诉吗？

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁程序中，当事人是否出席至关重要。本文将结合中国的法律规定，探讨劳动仲裁缺席的后果，并分析其是否等同于败诉。

劳动仲裁缺席的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定：“当事人经两次书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”

缺席裁决的效力

缺席裁决是劳动仲裁庭在当事人缺席的情况下作出的裁决。依据前述法律规定，缺席裁决具有和当庭裁决同等的法律效力。这意味着，即使当事人缺席，仲裁庭仍然可以依法对案件进行审理和裁决，裁决对缺席当事人同样具有约束力。

缺席的后果

1. 失去陈述和辩论的机会

劳动仲裁庭审是一个以口头辩论为主要方式的程序。缺席当事人将失去亲自陈述事实、提交证据和进行辩论的机会，这可能影响仲裁庭对案件的认定和裁决。

2. 承担不利后果

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条的规定，当事人应当在规定的期限内向仲裁庭提交仲裁申请和证据。缺席当事人未按时提交材料的，仲裁庭可以按照缺席处理，并根据现有证据作出裁决。

3. 无法申请复议或再审

缺席仲裁是最终裁决，当事人在收到裁决书后有15天时间向仲裁委员会申请复议。缺席当事人不了解仲裁结果，则无法在规定期限内申请复议。如果复议被驳回，缺席当事人还将失去申请再审的机会。

缺席是否等同于败诉

从法律效力的角度看，缺席裁决与当庭裁决具有同等效力，因此缺席并不等同于败诉。仲裁庭会根据案件的具体情况，依法作出公正裁决。需要指出的是，缺席当事人将面临上述不利后果，包括失去陈述和辩论的机会、承担不利后果以及无法申请复议或再审。因此，为了保障自己的权益，当事人应尽量避免缺席劳动仲裁。

缺席的例外情况

在极少数情况下，当事人可以向仲裁庭申请撤销缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能在规定的期限内参加仲裁活动，可以在仲裁庭作出裁决后15日内向仲裁庭申请撤销缺席裁决。申请经仲裁庭审查属实的，仲裁庭应当撤销缺席裁决，并重新开庭审理。需要注意的是，不可抗力或正当理由必须符合法律规定，且当事人需要及时向仲裁庭提出申请。

结论

劳动仲裁中，缺席当事人将面临不利后果，但缺席并不等同于败诉。仲裁庭会依据法律和事实作出裁决。当事人应尽量避免缺席，以保障自己的合法权益。在不可抗力或其他正当理由导致缺席的情况下，当事人可以向仲裁庭申请撤销缺席裁决。