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劳动仲裁申请表填写指南

引言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁申请表是申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的重要文件，填写完整准确的劳动仲裁申请表是仲裁程序顺利进行的前提。本文将结合中国劳动法律法规，对劳动仲裁申请表的填写进行详细解读。

填写步骤

1. 基本信息

申请人的姓名和身份证号：填写劳动者的姓名和身份证号码。 被申请人的名称和地址：填写用人单位的名称和地址。 仲裁请求：简要说明劳动者对用人单位的具体仲裁请求，例如要求支付工资、解除劳动合同等。

2. 事实和理由

案由：填写劳动争议的具体类型，如工资争议、解除劳动合同争议等。 事实：简要陈述劳动争议发生的时间、地点、经过和原因。 理由：阐述劳动者对用人单位仲裁请求的法律依据，包括相关的法律法规、合同条款等。

3. 证据

证据清单：列出劳动者提交的证据清单，包括工资单、劳动合同、解雇通知书等。 证据内容：简要说明每份证据的内容。

4. 其他事项

请求事项：明确劳动者对劳动仲裁委员会的具体请求，如要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资、解除劳动合同等。 仲裁费：根据案件的标的额和劳动仲裁委员会的规定，填写应缴纳的仲裁费金额。 签名和日期：劳动者应亲自签名并填写日期。

注意事项

真实准确：填写劳动仲裁申请表时，应确保所填写的基本信息、事实和证据真实准确。虚假或不实的内容可能会影响仲裁结果。 具体明确：仲裁请求应具体明确，避免使用含糊不清或概括性的语言。 证据充分：提交的证据应充分支持劳动者的仲裁请求。缺乏证据或证据不足可能会导致仲裁请求不被支持。 及时提出：劳动仲裁申请应在法定期限内提出。一般情况下，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁。 重视格式：劳动仲裁申请表应按照劳动仲裁委员会的规定填写，并注意格式规范。不符合格式要求的申请表可能会被退回。

结语

劳动仲裁申请表是劳动者申请劳动仲裁的重要文件，填写完整准确的劳动仲裁申请表有利于仲裁程序的顺利进行。劳动者在填写劳动仲裁申请表时，应按照本文提供的步骤和注意事项，真实准确地填写相关信息，提交充分的证据，并及时提出申请。