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劳动争议仲裁庭不是劳动局

概念区别

劳动争议仲裁庭是依法设立的专门处理劳动争议案件的机构，由劳动保障行政部门设立。其主要职责是受理和审理劳动争议案件，并依法作出裁决。

劳动局是政府主管劳动和社会保障工作的行政机关，其主要职责包括制定劳动保障政策法规、监督劳动保障法律法规的执行、协调劳动关系、提供就业服务等。

职能区别

劳动争议仲裁庭和劳动局在职能上存在明显区别：

劳动争议仲裁庭：主要负责受理和审理劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、工资纠纷、社会保险纠纷等。仲裁庭的裁决对当事人具有法律约束力，当事人不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动局：不具备审理劳动争议案件的职权。其主要职责是制定政策法规、监督执法、协调劳动关系、提供就业服务等。如果劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动局可以提供调解或指导仲裁服务，但不能直接裁决。

机构设置

劳动争议仲裁庭和劳动局在机构设置上也存在差异：

劳动争议仲裁庭：一般设在县级以上地方劳动保障行政部门，并根据需要设立分庭。仲裁庭的组成人员包括审判长、审判员和仲裁员。 劳动局：由各级政府设立，包括市、县、区级劳动和社会保障局。劳动局的机构设置和人员配备根据当地实际情况而定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议案件的机构。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三条规定，劳动保障行政部门负责监督、检查和调查处理劳动保障法律法规的执行，维护劳动者的合法权益。

结论

劳动争议仲裁庭并不是劳动局。二者在概念、职能、机构设置和法律依据上都有明显区别。劳动者发生劳动争议时，应向劳动争议仲裁庭提起仲裁申请，而不是向劳动局提出申诉。