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劳动仲裁上诉驳回的可能性

在中国劳动争议仲裁制度中，劳动仲裁被驳回的情况并不常见，但并非不可能。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁上诉可以被驳回的情形包括：

一、不符合上诉条件

劳动仲裁上诉只能针对仲裁裁决提出，并且必须在规定的时限内提出。如果当事人不符合上诉条件，例如超过了上诉期限，则仲裁裁决将被维持。

二、裁决事实清楚，证据充分

劳动仲裁上诉法院在审查仲裁裁决时，会对案件的事实进行重新审查。如果上诉法院认为仲裁裁决中的事实清楚，证据充分，则会驳回上诉，维持仲裁裁决。

三、上诉理由不成立

当事人对仲裁裁决不服，必须提出具体的上诉理由。如果上诉理由不成立，或者缺乏事实和法律依据，则上诉法院将驳回上诉。

四、程序违法

劳动争议仲裁实行终局裁决制度，对于程序违法的仲裁裁决，当事人可以申请人民法院予以撤销。如果上诉人能够证明仲裁程序存在重大违法，则上诉法院可以撤销仲裁裁决。

五、有新的证据

在仲裁程序中，当事人无法提交的新的证据，可以作为上诉的理由。如果上诉人能够提供新的证据，足以推翻仲裁裁决，则上诉法院可以撤销仲裁裁决，并重新审理案件。

六、裁决适用法律错误

劳动争议仲裁必须严格适用法律。如果当事人认为仲裁裁决存在适用法律错误，则可以作为上诉的理由。上诉法院将审查仲裁裁决的法律适用，如果确有错误，则可以撤销仲裁裁决。

七、裁决附有歧视性或偏见

劳动争议仲裁应当公正、无偏见。如果当事人认为仲裁裁决附有歧视性或偏见，则可以作为上诉的理由。上诉法院将审查仲裁程序和裁决内容，如果存在歧视或偏见，则可以撤销仲裁裁决。

如何提高劳动仲裁上诉的成功率

为了提高劳动仲裁上诉的成功率，当事人应当注意以下事项：

了解劳动争议仲裁的程序和时限要求。 及时收集和整理证据，并根据法律依据提出有力的上诉理由。 选择具有丰富经验的劳动争议律师，协助准备上诉材料和代理上诉。 积极参与上诉程序，收集新的证据，并充分阐述上诉主张。

劳动仲裁上诉虽然存在驳回的可能性，但只要当事人符合上诉条件，并能够提供充分的证据和法律依据，则可以通过上诉程序维护自己的合法权益。