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要求劳动仲裁必须要去吗？

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位发生劳动争议时，必须先向本级劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向本级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动者来说，要求劳动仲裁是否必须呢？

劳动仲裁的强制性

《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本级劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向本级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。”这一规定表明，劳动争议发生后，劳动者有权提起劳动仲裁，但并非强制性的。也就是说，劳动者可以选择提起劳动仲裁，也可以选择其他方式解决争议，如与用人单位协商、向有关行政部门投诉等。

提起劳动仲裁的好处

尽管劳动仲裁并非强制性的，但提起劳动仲裁具有以下好处：

专业性强：劳动仲裁委员会由劳动关系方面的专家组成，具有专业知识和仲裁经验，能够公正、高效地审理劳动争议。 程序简便：劳动仲裁程序相对简单，劳动者可以自行申请，无需委托律师代理。 时效快捷：劳动仲裁一般在一个月内审结，比诉讼程序快得多。 费用低廉：劳动仲裁的仲裁费根据争议金额征收，费用相对低廉。

不提起劳动仲裁的后果

如果劳动者不提起劳动仲裁，可能会产生以下后果：

丧失胜诉权：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者请求仲裁的时效期间为一年。超过时效期间不申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。 错过最佳维权时机：劳动争议发生后，证据往往容易灭失或被掩盖。及时提起劳动仲裁，可以有效收集和固定证据，为维权提供有利保障。 承担不利后果：如果劳动者没有及时提起劳动仲裁，而用人单位违法行为持续存在，劳动者的合法权益可能会受到进一步损害。

结论

虽然要求劳动仲裁并非强制性的，但对于劳动者来说，提起劳动仲裁具有专业性强、程序简便、时效快捷、费用低廉等好处。在劳动争议发生后，劳动者应当根据自身情况和争议性质，慎重考虑是否提起劳动仲裁。如果选择不提起劳动仲裁，则需要注意时效期间和证据保存等问题。