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劳动争议仲裁员的选择：中国的法律框架

导言 在中国的劳动争议解决机制中，仲裁是解决劳资纠纷的关键一环。劳动争议仲裁员在其中扮演着至关重要的角色，他们对争议结果具有决定性影响。本文将深入探讨中国的法律框架，阐述劳动争议仲裁员的选择程序、资格要求和职责。

仲裁员选择程序 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁员的选择程序。当事人可以协商一致选任仲裁员，也可以委托劳动人事部门或者工会组织进行指定。如果当事人协商不成或委托指定失败，仲裁委员会则从仲裁员名册中随机抽取选派。

仲裁员资格要求 担任劳动争议仲裁员，必须具备以下基本条件： 18周岁以上，具有完全民事行为能力； 政治素质好，品行端正，作风正派； 具备仲裁业务所必需的专业知识和技能； 熟悉仲裁法律、法规和业务规则； 能够胜任调解、仲裁工作。

仲裁员的职责 劳动争议仲裁员的主要职责包括： 受理劳动争议仲裁案件并制作仲裁文书； 主持仲裁庭审，组织双方当事人进行举证、质证和辩论； 根据事实依据和法律规定，做出公平、公正的裁决； 维护劳动争议仲裁的秩序和严肃性； 保守劳动争议仲裁秘密，不得泄露依法应当保密的信息。

仲裁员的回避 为了确保仲裁的公正性和独立性，《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁员回避制度。仲裁员在下列情形下，应当主动申请回避，当事人也有权申请其回避： 与当事人有利害关系； 已经了解案件或参加过该案的调查、处理； 与案件的当事人或者代理人有其他关系，可能影响仲裁公正。

仲裁员的责任 仲裁员依法履行职责，享有法律保护。如果仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊、枉法裁决的，将受到法律追究。仲裁员应当自觉遵守法律，秉公执法，维护仲裁的公正性和权威性。

结论 劳动争议仲裁员的选择是中国劳动争议解决机制的重要环节。通过法律框架的规范，确保了仲裁员的公正性、独立性和专业性。严格遵循选择程序、资格要求和职责规定，有助于维护仲裁的公信力和权威性，保障劳动者的合法权益。