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企业劳动仲裁上诉状撰写指南

引言

劳动仲裁上诉状是劳动关系纠纷当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起的上诉文书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）的规定，当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起上诉。

上诉状主体要素

劳动仲裁上诉状应包含以下主体要素：

上诉人：企业的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务。 被上诉人：劳动者的姓名、住所。 原裁决文号：劳动仲裁庭作出的裁决书文号。 上诉请求：请求法院依法撤销或变更原裁决。 上诉理由：对原裁决不服的理由和依据。 证据：支持上诉理由的证据材料清单。 上诉人签名或盖章：企业的法定代表人或主要负责人签名或盖章。 上诉日期：提起上诉的日期。

上诉理由

劳动仲裁上诉状中常见的上诉理由包括：

事实认定错误：仲裁庭对事实认定有误，导致裁决认定错误。 适用法律错误：仲裁庭适用法律不当，导致裁决适用法律错误。 程序违法：仲裁庭审理程序违反有关法律规定，导致裁决程序违法。 裁决欠缺理由：仲裁庭未对裁决作出充分的理由说明，导致裁决缺乏依据。 裁决明显不公：仲裁庭作出的裁决明显不符合公平正义原则，损害企业合法权益。

证据材料

上诉人应提供支持上诉理由的证据材料，包括但不限于：

仲裁裁决书 劳动合同 工资单据 考勤记录 绩效考核表 解除劳动合同通知书等

格式及注意要点

劳动仲裁上诉状应使用规定的格式，并注意以下要点：

语言规范，表述清晰准确。 条理分明，理由充分。 证据材料齐全，证据来源合法。 按照《调解仲裁法》的规定，当事人可以委托他人代为上诉。委托代理人上诉的，应当提交委托书。 上诉状副本应与上诉理由中的证据材料清单相符。

送达

劳动仲裁上诉状应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起。上诉状可以邮寄或直接送达法院。

结语

劳动仲裁上诉状的撰写是企业维护合法权益的重要环节。企业应及时提起上诉，并认真撰写上诉状，充分陈述事实、提出证据、阐明理由，以争取法院的支持，维护自身的合法权益。