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工伤抢救后死亡算工伤吗

前言

工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中受到事故伤害或职业病侵害，导致暂时或永久丧失劳动能力的情况。在工伤事故发生后，抢救是否及时有效直接关系到劳动者的生命安全和健康。然而，如果劳动者在工伤抢救过程中死亡，则认定其死亡是否属于工伤就变得尤为复杂。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工伤。同时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的解释（五）》第三条，职工在抢救工伤过程中死亡的，应当认定为工伤。

工伤抢救后死亡认定工伤的条件

在实践中，认定工伤抢救后死亡属于工伤需满足以下条件：

与工伤事故存在因果关系：劳动者的死亡是由工伤事故直接导致的，或者与工伤事故存在密切联系。 抢救行为与工伤事故有关：抢救行为是针对工伤事故进行的，并且为挽救劳动者生命而进行的必要措施。 死亡发生在抢救过程中：劳动者在接受工伤抢救时死亡的。

常见争议

在实际操作中，对于工伤抢救后死亡是否算工伤的认定，经常会产生以下争议：

抢救行为是否恰当：如果抢救行为不符合医疗规范，或者抢救方式不当导致劳动者死亡的，则可能不被认定为工伤。 死亡时间与抢救的关系：如果劳动者在抢救结束后才死亡的，则认定其死亡是否属于工伤需要综合考虑具体情况，包括劳动者的伤情、抢救措施的及时性和有效性等因素。 抢救过程中发生的并发症：如果劳动者在抢救过程中因并发症而死亡的，则需要判断并发症是否与工伤事故和抢救行为存在因果关系。

工伤抢救后死亡赔偿

如果劳动者在工伤抢救过程中死亡并被认定为工伤，其家属可以获得以下赔偿：

丧葬费：用于支付劳动者丧葬事宜发生的费用。 供养亲属抚恤金：根据劳动者的平均工资和供养亲属的数量计算，用于补偿供养亲属丧失收入造成的损失。 一次性工亡补助金：根据劳动者的平均工资和工龄计算，用于补偿因劳动者死亡造成的经济损失。 死亡赔偿金：根据劳动者的平均工资和工龄计算，用于补偿劳动者家属精神损失。

举证责任

在工伤抢救后死亡的案件中，劳动者家属负有举证责任，需要证明劳动者的死亡与工伤事故及抢救行为存在因果关系。用人单位负有举证责任，需要证明劳动者的死亡与工伤事故或抢救行为无关。

结语

工伤抢救后死亡是否算工伤的认定是一个复杂的问题，涉及法律、医学和事实认定的多个方面。劳动者家属在遇到此类情况时，应及时收集证据，向有权机关申请工伤认定。用人单位应积极配合工伤认定工作，依法履行赔偿义务。通过规范工伤抢救行为和加强工伤认定程序，可以有效保障劳动者及其家属的合法权益。