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大学生能否提起劳动仲裁：中国法律的视角

大学生能否提起劳动仲裁是一个备受关注的问题，它关系到大学生作为劳动者的合法权益保障。本文将从中国法律的角度出发，探讨这一问题，分析大学生是否具有劳动者主体资格，以及在何种情况下可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人在自愿的基础上，向劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议的一种方式。劳动争议包括劳动合同纠纷和因劳动关系发生的争议，其中劳动合同纠纷是最常见的类型。

劳动者主体资格

根据《劳动法》第15条规定，劳动者是指年满16周岁与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的人。因此，劳动者主体资格的关键要素包括：年满16周岁、与用人单位建立劳动关系、从事有偿劳动。

大学生是否具有劳动者主体资格

大学生在校期间一般不会与学校或其他单位建立正式的劳动关系，而是属于受教育者。因此，根据现行法律规定，大学生在校期间通常不被视为劳动者，不具备劳动者主体资格。

例外情况

然而，存在一些例外情况，大学生有可能获得劳动者主体资格：

实习期满后继续工作：如果大学生在实习期满后与用人单位继续保持劳动关系，并且从事与实习无关的工作，则大学生可能被视为劳动者。 学校安排的勤工俭学：如果大学生参加由学校安排的勤工俭学，并且与用人单位签订了劳动合同，则大学生可能被视为劳动者。 自主创业：如果大学生自主创业，并雇用了员工，则大学生可能同时具有劳动者和用人单位的双重身份。

劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动仲裁委员会受理因劳动关系发生的争议。因此，大学生只有在具备劳动者主体资格并且与用人单位发生劳动争议的情况下，才能提起劳动仲裁。

需要注意的是：

大学生在校期间发生的与学习相关纠纷，如成绩评定、学籍处分等，不属于劳动争议。 大学生参加学校安排的实习，一般不属于劳动关系。 大学生自主创业的争议，一般不属于劳动争议。

结语

根据现行中国法律规定，大学生在校期间一般不具备劳动者主体资格，无法提起劳动仲裁。但在特定情况下，如实习期满后继续工作、学校安排的勤工俭学、自主创业，大学生有可能获得劳动者主体资格并提起劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁的适用范围仅限于劳动争议，不包括与学习相关纠纷、实习争议、自主创业争议等。