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工伤工资需要工伤鉴定吗？

导言 工伤工资是对因工受伤或者职业病的职工给予的经济补偿。根据中国法律的规定，职工遭遇工伤事故后，需要进行工伤鉴定才能确定其工伤等级和相应的待遇。因此，工伤工资的发放与工伤鉴定密不可分。

工伤认定和鉴定 在工伤发生后，职工或其家属应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位有义务在接到申请后立即组织调查取证，并向相关部门申请工伤认定。相关部门会根据调查取证结果，做出是否认定工伤事故的决定。

如果认定为工伤，职工或其家属需要进行工伤鉴定。工伤鉴定由具有资质的医疗机构进行，由医生根据职工的伤势或职业病的情况，按照国家规定的标准进行鉴定。鉴定结果将确定职工的工伤等级，并根据工伤等级发放相应的工伤待遇。

工伤工资的构成 工伤工资包括以下部分：

停工留薪期工资 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤亡补助金 供养亲属抚恤金 安葬补助金

其中，停工留薪期工资按照职工因工伤而中断工作的实际工资标准发放，不得低于所在地最低工资标准。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤亡补助金的标准根据职工的工伤等级确定。

支付工伤工资 工伤工资由用人单位支付。用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向职工或其家属支付停工留薪期工资。其他工伤待遇应当在相关部门做出工伤鉴定结论后，自结论生效之日起10日内支付。

工伤鉴定争议 如果职工或其家属对工伤鉴定结果有异议，可以申请复核或仲裁。复核由同级或上级医疗机构进行，仲裁由劳动人事争议仲裁委员会进行。复核或仲裁的结果对用人单位和职工双方都有约束力。

结论 根据中国法律的规定，职工遭遇工伤事故后，需要进行工伤鉴定才能确定其工伤等级和相应的待遇。工伤工资的发放与工伤鉴定密切相关，用人单位应当及时组织工伤认定和鉴定，并按照规定向职工或其家属支付工伤工资。职工或其家属有权对工伤鉴定结果提出异议，但应当遵守法律规定的复核或仲裁程序。