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欠薪可申请劳动仲裁

欠薪是指用人单位未按照劳动合同约定或相关法律法规的规定，支付劳动者工资报酬的行为。在欠薪的情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动合同法相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。第50条规定，劳动者在因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。

劳动争议调解仲裁法相关规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动者和用人单位因履行劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。第7条进一步指出，劳动者与用人单位发生的下列劳动争议，应当申请劳动仲裁：

劳动报酬争议； 劳动合同争议； 解除或者终止劳动合同争议； 工伤保险争议； 社会保险争议；

劳动仲裁程序

劳动者申请劳动仲裁时，需要准备相关材料：

身份证或其他有效身份证明； 劳动合同或证明劳动关系的其他证据； 工资支付凭证或其他证据；

劳动仲裁一般按照以下程序进行：

提交仲裁申请； 受理案件并开庭审理； 调查取证； 调解； 仲裁裁决；

仲裁结果

劳动仲裁裁决对用人单位和劳动者双方都有约束力。如果用人单位不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。如果劳动者不服仲裁裁决，可以向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。

需要注意的事项

劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。 劳动争议仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决作出后即发生法律效力。 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

conclusion

欠薪属于严重的违法行为，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁程序简单、快捷，能够有效保障劳动者的合法权益。通过劳动仲裁，劳动者可以追讨欠薪，维护劳动合同的履行。