法诠网

劳动仲裁可以裁两次吗？

一、劳动仲裁的特点

劳动仲裁是一种解决劳动争议的特殊程序，具有以下特点：

一次性终局性：仲裁裁决一经作出，对当事人即发生法律效力，不得再向人民法院起诉。 专业性：仲裁员由劳动关系三方代表共同组成，具有劳动法专业素养。

二、劳动仲裁裁决的效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第46条第一款的规定，仲裁裁决具有法律约束力。当事人须依法履行裁决，不得擅自变更或不执行。

三、劳动仲裁的两次裁决

在实践中，劳动仲裁可能出现两次裁决的情况，即：

一裁终局：仲裁庭对劳动争议作出裁决，且双方当事人均未在法定期限内向人民法院提起诉讼。在这种情况下，仲裁裁决即具有终局效力。 二裁终局：仲裁庭作出的裁决被人民法院依法撤销，并由人民法院重新作出一审判决。此时，人民法院的判决具有终局效力。

需要注意的是：

仲裁庭对劳动争议作出的裁决被撤销后，不能由仲裁庭重新裁决，只能由人民法院重新审理和判决。 人民法院撤销仲裁裁决后，不得以损害赔偿为由再次提交仲裁。

四、劳动仲裁两次裁决的条件

劳动仲裁出现两次裁决的情况，一般满足以下条件：

存在程序性错误：仲裁庭在审理劳动争议过程中存在违反法定程序的行为，导致仲裁裁决无效。 裁决认定事实不清或适用法律错误：仲裁裁决对案件事实的认定明显错误或者适用法律错误，导致裁决结果不公正。 当事人提出证据不足或未尽举证责任：当事人在仲裁庭审理过程中，未能提供充分的证据或未尽到举证责任，导致仲裁裁决欠缺必要的事实依据。

五、结论

根据中国的法律，劳动仲裁原则上只有一次终局裁决。但如果仲裁裁决存在严重程序性错误、事实认定不清或适用法律错误等情形，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院撤销仲裁裁决。此时，人民法院将重新审理案件并作出判决，该判决具有终局效力。