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交通事故同等责任能否认定为工伤

引言

在交通事故中，事故责任的认定对于受害人是否能够获得工伤赔偿至关重要。如果交通事故被认定为工伤，受害人可以获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。

《道路交通安全法》第十七条规定，机动车与非机动车发生交通事故时，由机动车一方承担主要责任。

同等责任下的工伤认定

在交通事故中，如果事故责任双方均承担同等责任，则需要具体分析事故发生时的具体情况，才能确定是否可以认定为工伤。

(1) 因工作原因发生事故

如果受害人在交通事故发生时正在执行工作任务，或者事故发生与工作原因具有密切联系，则该事故可以认定为工伤。例如，外卖员在送餐途中发生交通事故，司机在工作期间驾驶公司车辆发生交通事故。

(2) 在工作时间、工作场所发生事故

如果交通事故发生在受害人的工作时间和工作场所，并且事故与工作有直接关联，则该事故可以认定为工伤。例如，员工在上班途中发生交通事故，或者员工在公司食堂吃饭时发生踩踏事故。

(3) 特殊情形

在法律规定的特殊情形下，即使交通事故非因工作原因发生，但受害人是因履行工作职责而受到事故伤害的，也可以认定为工伤。例如，出差员工在非工作时间发生交通事故，但事故是因执行公务而发生的。

(4) 司法实践

在司法实践中，对于交通事故同等责任能否认定为工伤，法院一般会综合考虑事故发生的原因、受害人的工作性质、事故发生的时间和地点等因素。

案例

2021年，某公司员工张某在下班途中发生交通事故，双方均承担同等责任。张某受伤后向工伤保险机构申请工伤认定，但被驳回。张某不服，提起诉讼。法院经审理认为，张某下班途中发生交通事故属于上下班途中，与工作具有间接联系，应当认定为工伤。

结论

虽然交通事故同等责任不一定都能认定为工伤，但只要符合《工伤保险条例》的有关规定，法院还是会依法认定工伤，保障受害人的合法权益。在申请工伤认定时，受害人应当收集事故发生时的相关证据，证明事故与工作原因之间的关联性。