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劳动调节仲裁申请书写作指南

引言

劳动调节仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位协商无法达成一致时，可以通过劳动调节仲裁机构申请仲裁。劳动调节仲裁申请书是开启仲裁程序的第一步，其内容和形式应符合相关法律法规的规定。

申请内容

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动调节仲裁申请书应包含以下内容：

申请人的基本信息：包括姓名、工作单位、联系方式等。 被申请人的基本信息：包括单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名等。 仲裁请求：即申请人要求仲裁机构作出何种裁决，例如要求支付工资、解除劳动合同等。 事实与理由：陈述劳动争议的基本事实，并阐明申请人提出仲裁请求的理由。 证据材料：提供与劳动争议相关的证据材料清单，包括书证、物证、证人名单等。 申请人的签名或盖章：申请人应在申请书上签名或盖章，以示其对申请内容的真实性和准确性负责。

申请形式

劳动调节仲裁申请书的格式一般由各级劳动人事争议仲裁委员会统一制定。申请人可从仲裁委员会网站或办公场所索取申请书表格。申请书应使用规范的语言，清晰明了，条理分明。

申请提交

劳动调节仲裁申请书应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交。管辖权一般以争议发生地、用人单位所在地或申请人住所地为准。申请人可通过邮寄、直接送达或在线提交等方式递交申请书。

时限要求

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者提出仲裁申请的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。超过时效的仲裁申请，仲裁委员会不予受理。

后续程序

劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将依法组织仲裁庭进行调解、开庭审理等程序。如果双方当事人调解不成的，仲裁庭将作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，当事人应当依法履行裁决内容。

注意事项

撰写劳动调节仲裁申请书时，需要注意以下事项：

准确描述事实，提供充分的证据材料。 清晰表达仲裁请求，避免含糊不清。 仔细核对申请人、被申请人的信息，确保准确无误。 注重申请书的规范性和条理性。 及时提交申请书，避免错过时效。

通过认真撰写劳动调节仲裁申请书，劳动者可以有效维护自身的合法权益，推动劳动争议的公平公正解决。