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工伤一定要报吗？中国法律的规定与建议

工伤，是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病的现象。在中国，工伤的处理有明确的法律规定，劳动者有义务及时报告工伤并获得相应的赔偿和救治。

法律规定：工伤必须报告

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定，劳动者在工作中遭受事故或患职业病的，应当立即向用人单位报告。用人单位接到劳动者工伤报告后，应当立即按照《条例》规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《条例》明确强调，劳动者和用人单位都负有及时报告工伤的义务。如果劳动者不及时报告工伤，可能会影响到工伤认定和赔偿的及时性。因此，对于工伤，劳动者有义务及时向用人单位报告。

工伤不报的后果

不及时报告工伤可能会带来以下后果：

影响工伤认定：如果劳动者不及时报告工伤，在工伤发生后30天内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。 延误治疗：不及时报告工伤，会耽误劳动者的治疗和康复，加重伤害后果。 影响赔偿：劳动者不及时报告工伤，可能会影响到工伤待遇的申请和领取，导致赔偿金额减少。

建议：工伤应及时报

综合上述法律规定和后果，劳动者发生工伤后应及时向用人单位报告。及时报工伤有利于：

保障自身权益：及时报工伤可以保障劳动者享受工伤保险待遇，避免因不及时报告而影响到赔偿。 促进工伤预防：及时报工伤有助于用人单位了解工伤情况，采取措施防范工伤事故的发生和职业病的危害。 维护社会公平：及时报工伤有利于维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。

用人单位的责任

用人单位在处理工伤方面也负有重要的责任。用人单位应当：

接受劳动者的工伤报告：用人单位应当及时接受劳动者提交的工伤报告，并根据《条例》规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 配合工伤调查：用人单位应当配合社会保险行政部门进行工伤调查，提供相关材料和信息，确保工伤认定工作的顺利进行。 提供工伤待遇：用人单位应当按照《条例》规定，及时为劳动者提供工伤医疗待遇、工伤津贴等工伤待遇。

总结

在中国，工伤必须报告是劳动者和用人单位的法律义务。及时报告工伤有助于保障劳动者的合法权益，促进工伤预防和维护社会公平。因此，劳动者发生工伤后应当积极主动向用人单位报告，用人单位也要积极配合工伤认定和待遇发放工作，共同维护和谐稳定的劳动关系。