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能否报工伤：根据中国法律的解读

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第六条，工伤是指：

因工作原因受到事故伤害的； 因执行工作任务遭受其他事故伤害的； 因工作原因患职业病的； 在工作时间和工作场所内因非本人主观原因受到事故伤害的。

判定工伤的关键因素

判定是否属于工伤的关键因素包括：

工作原因：伤害或疾病必须与工作职责或工作环境直接相关。 因果关系：伤害或疾病必须由工作因素直接造成或加重。 工作时间和场所：伤害或疾病发生在规定的工作时间和工作场所内，或者在上下班途中。

无法认定工伤的情况

以下情况不符合工伤认定标准：

自残或故意伤害的； 醉酒或吸毒导致的伤害； 因非工作因素产生的疾病或伤害； 发生在非工作时间或非工作场所的伤害。

工伤认定程序

申报工伤：职工或其近亲属在发生工伤后30天内向所在单位提出工伤认定申请。 单位调查：单位收到申请后，应在30天内进行调查核实。 认定申请：单位将调查核实结果报送工伤认定机构。 工伤认定：工伤认定机构在30天内对工伤申请进行认定。 争议处理：如对工伤认定结果有异议，可以向上一级工伤认定机构提出复议。

工伤待遇

符合工伤认定条件的职工，可以享受以下待遇：

医疗费用报销； 工伤津贴； 一次性伤残补助金； 伤残等级评定； 丧葬补助金； 供养亲属抚恤金。

举证责任

申请工伤认定的职工或其近亲属负有举证责任，需提供证据证明伤害或疾病与工作原因有关。 单位负有举证责任，需提供证据证明伤害或疾病与工作无关。

常见工伤案例

上下班途中受伤：在上下班途中发生的伤害，如果符合以下条件，可以认定为工伤：在规定时间内、沿着合理路线、使用正常交通工具。 因工作压力患病：如果工作压力过大导致职工患上精神疾病或其他疾病，并且有证据证明疾病与工作压力直接相关，可以认定为工伤。 因工作环境污染患病：如果职工因长期接触有毒有害物质导致患上职业病，可以认定为工伤。

结论

工伤认定是一项复杂的法律程序，涉及多方面的因素。职工或其近亲属在发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请，单位应积极配合调查核实。通过了解以上法律规定，可以帮助当事人参透工伤认定程序，维护自身合法权益。