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皮外伤可否走劳动仲裁

导言 皮外伤是指发生在皮肤表面或浅层的轻微损伤，如擦伤、挫伤或割伤。当皮外伤发生在工作场所时，员工可能会考虑采取法律行动以获得赔偿。本文将探讨皮外伤是否属于劳动仲裁的范围，以及中国的法律如何处理此类案件。

劳动仲裁的适用范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于因劳动关系引发的争议。劳动关系包括劳动者与用人单位之间建立的劳动合同关系。

皮外伤与劳动关系 皮外伤是否属于劳动关系引发的争议取决于其发生原因。如果皮外伤是由于工作原因造成的，则可以认为是劳动关系引发的争议。例如，如果员工在搬运重物时意外摔倒并造成皮外伤，则可以走劳动仲裁。

皮外伤的赔偿 《工伤保险条例》规定，因工致残的劳动者可以享受工伤保险待遇。而皮外伤是否属于工伤，需要根据其严重程度和对工作能力的影响来判断。

如果皮外伤属于一级至四级工伤，劳动者可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴和一次性伤残补助金。

如果皮外伤不属于工伤，但由于工作原因造成，劳动者可以向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等实际损失，以及精神损害赔偿。

劳动仲裁程序 如果劳动者认为自己的皮外伤属于劳动关系引发的争议，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序包括：

向仲裁委员会提交仲裁申请书； 举行仲裁庭开庭审理； 裁决书的制作和送达。

裁决的效力 劳动仲裁委员会作出的裁决书对当事人具有法律约束力。如果当事人不服裁决，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

结论 皮外伤是否可以走劳动仲裁取决于其发生原因。如果皮外伤是由于工作原因造成的，则可以认为是劳动关系引发的争议。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以获得相应的赔偿。