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劳动仲裁证人填写指南

引言

劳动仲裁中，证人的证言对于案件的处理具有重要作用。当事人应按照相关法律规定规范填写证人证言，以确保证言的真实性、合法性和有效性。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“双方当事人可以申请或仲裁庭可以主动调取与案件有关的下列证据：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言；（五）鉴定结论；（六）勘验笔录。”

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规定》）对证人证言的书写形式作出了明确规定。

证人证言的填写

1. 基本信息

证人证言应当包括证人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式等基本信息。

2. 与案件的关系

证人应当说明与案件的关系，包括与当事人的关系、所了解案件情况的来源和方式等。

3. 证言内容

证人的证言应当直接、明确、具体。证人应当陈述自己对案件中有关事实的了解，并说明事实的来源和依据。证言中不得出现猜测、推测或主观评价。

4. 宣读认可

证人填写证言后，仲裁庭应当宣读证言，并让证人确认是否属实。证人确认属实后，应当在证言上签名或盖章。

5. 其他注意事项

（1）证人证言应当注明填写时间和地点。

（2）证人证言可以手写或打印。手写时字迹应当工整清晰。

（3）证人不得伪造、变造或隐瞒证言。否则，将承担相应的法律责任。

证人传唤

1. 传唤

仲裁庭根据案件需要，可以依法传唤证人到庭作证。

2. 传票

仲裁庭传唤证人应当出具传票，载明下列事项：

（1）案件名称和案号；

（2）证人姓名和住所；

（3）出庭时间和地点；

（4）被传唤的原因；

（5）拒不到庭的法律后果。

3. 拒不到庭

证人无正当理由拒不到庭作证的，仲裁庭可以依法对其处以罚款、拘留等措施。

证词的效力

1. 真实性

证人证言应当真实反映客观事实。如果证人故意作虚假证言，将承担相应的法律责任。

2. 关联性

证人证言应当与案件有关，对于案件的处理具有证明作用。

3. 证明力

证人证言的证明力由仲裁庭根据以下因素综合判断：

（1）证人的出庭作证情况；

（2）证言的具体内容；

（3）证人与案件的关系；

（4）证言与其他证据的印证情况。

结语

劳动仲裁证人证言的填写至关重要，当事人应当按照法律规定规范填写，确保证言的真实性、合法性和有效性。证人应当根据自己对案件的了解，如实作证，承担相应的法律责任。仲裁庭应当依法传唤证人出庭，并对证言的效力进行审查和判断，以确保案件的公正处理。